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中捷缝纫机
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中捷缝纫机
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中捷为不断改善人类的衣着文化而努力!由此形成了中捷人“勤恳踏实、精益求精、自我超越”的风格，通过这些风格的转化又形成中捷人追求文化知识，不断更新观念，吸取科技成果，投入文化建设的行动，群策群力、集中智慧、上下一致、共同发展、整体提高的企业文化内涵。
这种内涵通过文化转化为整个企业的指导思想，战略方针转化为每个员工的行动，从而达成中捷模式的文化氛围，是中捷的无形资产和价值体现。
 招聘程序
1、 职位申请
·应聘者持个人相关简历及资料到公司来填写“职位申请表”，或以电子邮件方式将自己的应聘资料及申请职位要
求发送到公司人力资源邮箱
2、 初 试
·根据应聘者提供的资料，以及是否符合用人部门的岗位需求，由人力资源中心招聘专员对每个应聘者进行资格初步评定，即基本条件的审核（例如：年龄、性别、学历
工作经验、技能水平、相关证件的确认等），符合基本硬性条件，然后呈人力资源中心经理审核并进行相应的择优推荐
3、 复 试
·初试通过者，即呈相应部门经理参阅，进行资格条件再审核，并确定面试人员，通知并进行相应的面试，面试时间由部门经理统一确定。面试分为口试和笔试，笔试试题内容由用人部门根据岗位需求提供。面试主考官由人力资源中心经理以及相应部门经理等组成。面试完后由部门经理签署录用意见，并反馈回人力资源中心
4、 终 试
·本轮面试主要是针对高层管理或重要技术支持等求职者的面试，面试主考官由人力资源中心经理以及公司高层管理人员组成，面试形式通过随机问答的形式对应聘人员进行考评，面试后由总经理签署是否录用意见，并反馈回人力资源中心
5、 录 用
·对面试合格者，由人力资源中心招聘专员通知其录用信息以及正式上班时间、工作部门，并发放录用通知单，新员工持录用通知单到用人部门报到（录用通知单附后）
6、 试用和转正
1、试用：员工的试用期为1至3个月。公司根据其技术业务水平和进入公司后的工作表现，延长或缩短期限
2、转正： 试用期满后，
A. 由各部门发给“试用人员转正审核通知单”
B. 员工接到转正通知单后，将试用期个人转正申请交给所在部门经理，由部门经理 填写“试用人员考核表”，签署考核意见后，报主管副总审批转正；
C．转正后登记入公司花名册
新聘人员办理录用手续，需提供以上证件：
（1） 最高学历的毕业证、学位证原件及复印件；
（2） 各种技能资格证书原件或复印件
（3） 身份证原件及复印件
（4） 近期免冠照片2张
（5） 暂住证（外来人员） |
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